财通资管人才梯队建设：以长期机制滋养投研力量

发布时间：2026-09-11 11:33:25  来源：  发布人： 阅读量：

资产管理行业的竞争，归根结底是投研人才的竞争。短期业绩可以依靠个体能力实现，但机构想要形成长期竞争力，离不开一套可落地、可持续的人才培养体系。财通资管权益团队重视组织能力建设，依托传帮带文化、循序渐进的新人成长安排、中长期考核导向，当前已搭建了老中青衔接、具备韧性的投研人才梯队。

传帮带，夯实投研人才成长土壤

据介绍，在财通资管权益团队内部，传帮带是人才培养的重要底色。以研究部为例，新研究员入职后，由资深研究员带领，先深耕基础行业打磨研究功底，再逐步拓展研究广度，完成从单一行业到大类板块，再到全市场覆盖的成长路径。

值得一提的是，研究部被定位为投研体系的人才池，并非单纯的业务辅助部门。资深基金经理、组长会适度把成熟研究领域交由新生代接手，给予新人实践机会。团队统一基本面研究底色，同时包容多元投资风格，研究员与基金经理充分沟通，共同复盘，营造出适合新人成长发展的协作氛围。

循序渐进，尊重人才成长客观规律

资管行业常有快速造星的诱惑，但财通资管权益团队选择尊重投研人才的成长周期，不追求人才速成。团队更看重研究员底层研究框架的打磨，优先完成认知积累，再逐步承担更重要的研究与投资任务，给年轻人充足的沉淀时间。

行业热点行情之下，不急于让新人直接参与处于高位的热门赛道，避免市场环境波动影响新人的职业成长，优先夯实其能力底座，待磨炼专业深度之后，再迎接市场的考验。

中长期考核，推动人才体系正向运转

据介绍，财通资管权益投研采用中长期导向的考核方式，淡化短期排名，以三年期业绩作为重要考核依据。

评价维度不只看阶段性产出，同样关注人员能力迭代、团队协同等组织层面的指标。这套机制弱化短期博弈导向，与价值投资、长期主义的投研理念互相匹配。

业内人士指出，财通资管“人才飞轮”的内核，在于先投入、慢积累、重长期。对于资管机构而言，稳定、有韧性的人才梯队，是穿越市场周期波动的底气。